- توسعه توانمندی های فعلی رهبران و مدیران ارشد سازمان های تحت نظر مشفق- جانشین پروری مشاغل کلیدی و حیاتی درشرکت های مشفق- ارائۀ خدمات تربیت و پرورش نیروی انسانی به سایر شرکتهای منطقه-توجه به اخلاق حرفه ای کاری و توسعۀ رفتارهای مثبت سازمانی و اطمینان از افزایش و بهبود فرهنگ سازمانی در شرکت های سرمایه پذیر- ارائۀ خدمات آموزشی و پرورشی در سطح خانواده پرسنل مشفق به گونه ای که منجر به افزایش توانمندی و توسعه فردی آنان شود- ایجاد زمینۀ مناسب برای افزایش دسترسي به آموزش هاي تخصصي برای مدیران گروه مشفق- تسهیم دانش و مهارت بین شرکت های زیر مجموعۀ مشفق

- به کارگیری ابزار مربی گری جهت هدایت دانش پذیران- توسعه شایستگی ها و مهارتهای مورد نیاز محیط کار که در مراکز آموزشی دانشگاهی پاسخ داده نمی شوند- برنامه های توسعه با رویکرد پرورشی از طریق روش های آموزشی مانند مطالعه موردی، بازی نقش،کارگاه آموزشی و کار تیمی