- تقویت فرهنگ سازمانی
- جذب، توسعه و نگهداشت سرمایه‌های انسانی
- تمرکز بر مدیریت استعداد و جانشین پروری
- توسعه تعالی مدیریت منابع انسانی گروه
- تقویت محیط امن، بهره‌ور و سالم برای همکاران
- توسعه برند کارفرمایی